Руководитель отдела кадров в Владимирской области

12 2016 - 01 2017

Руководитель отдела кадров

ООО БЕКАМ

• кадровый учет в полном объеме, по нескольким юридическим лицам;• оформление приема, перевода, увольнения;• подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом;• учет, хранение и ведение трудовых книжек;• формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2;• оформление и учет листков нетрудоспособности;• составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков;• учет рабочего времени (табель, графики работы);• оформление служебных командировок;• учет личного состава и формирование отчетности по кадрам;• взаимодействие с государственными фондами, предоставления отчетности;• работа с иностранными гражданами;• формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание;• подготовка документов по запросам работников (копии документов, выписки, справки);• взаимодействие с банком по зарплатным проектам;• консультации работников по всем вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, регулярный мониторинг изменений законодательства;• разработка и внедрение ЛНА, внесение изменений, ознакомление работников;•работа на производством с профессиями, должностями и показателями, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (с вредниками).Причина увольнения - неудобно и долго добираться

ООО Инсайд - Сервис

• кадровый учет в полном объеме, по нескольким юридическим лицам;• оформление приема, перевода, увольнения;• подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом;• учет, хранение и ведение трудовых книжек;• формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2;• оформление и учет листков нетрудоспособности;• составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков;• учет рабочего времени (табель, графики работы);• оформление служебных командировок;• учет личного состава и формирование отчетности по кадрам;• взаимодействие с государственными фондами, предоставления отчетности;• работа с иностранными гражданами;• формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание;• подготовка документов по запросам работников (копии документов, выписки, справки);• прохождение проверок в государственной инспекции труда;• взаимодействие с банком по зарплатным проектам;• консультации работников по всем вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, регулярный мониторинг изменений законодательства;• разработка и внедрение ЛНА, внесение изменений, ознакомление работников;• разработка (совместно с руководителями подразделений), утверждение и поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций работников;• работа с проверяющими органами;• подбор персонала;• обучение персонала.Причина увольнения - неудобно и долго добираться

ООО Константа Лидер

1. Управление персоналом в компании (несколько юридических лиц, несколько офисов, в т.ч. РКС ).2. Реорганизация оргструктуры.3. Закрытие сложных вакансий. Организация и контроль подбора персонала по всем офисам.4. Контроль ФОТ. Разработка и контроль системы мотивации персонала (материальной и нематериальной).5. Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц).6. Контроль и самостоятельное ведение блока Охрана труда.7. Адаптация, развитие и оценка персонала.8. Улаживание трудовых споров и внутрифирменных конфликтов для защиты интересов работодателя и минимизирования его репутационных и финансовых рисков.9. Мониторинг рынка труда.10. Создание нормативной и регламентирующей документации.11. Разработка и внедрение программы развития корпоративной культуры.12. Организация и проведение корпоративных мероприятий по всем офисам компании.13. Контроль работы административного отдела (секретари, офис-менеджеры).14. Бюджетирование затрат на персонал- анализ производственной программы и составление бюджета на месяц/квартал/год в разрезе всех видов начислений по ФОТ, налогов и взносов, план/фактный анализ; составление и контроль исполнения бюджета на обучение, подбор и развитие персонала.15. Работа со штатным расписанием: подготовка, согласование, утверждение, ведение в 1С 8.3 (2.5).16. Подготовка документов для закрытия заработной платы: контроль табелей учета рабочего времени, расчет надбавок и доплат, составление приказов на выплаты стимулирующего характера, внесение данных в 1С.Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, разработка и презентация предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.Достижения:- Качественно и в короткие сроки укомплектован штат специалистов компании, в т.ч. регионы.- Проведен аудит кадровых документов, выявлены ошибки и исправлены. Созданы все необходимые локальные нормативные акты.- Разработана и внедрена процедура прохождения испытательного срока и адаптации персонала.- Усовершенствована программа материальной мотивации персонала.- Оптимизированы административные затраты.- Разработана система постановки задач и контроля исполнения.- Разработана и внедрена система поиска и подбора персонала.- Сформирован кадровый резерв на менеджерские позиции.В подчинении: 5 человек. Кадры c "0".

Нефтегазовая отасль

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствие с ТК РФ.- Прием (оформление трудового договора), перевод, увольнение, больничные листы, личные дела сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, карточек Т-2, прием и увольнение, ведение личных дел сотрудников по срочному трудовому договору.- Формирование личных дел, ведение, изменение, учет и хранение штатного расписания, должностных инструкций, внутренних положений и пр. документов, выдача справок о трудовой деятельности, копий документов, подтверждение копий.- Воинский учет, составление графика отпусков, больничные листы нового образца (правильность заполнения, исправления ошибок, проверка подлинности заполнения лечебным учреждением), график учета рабочего времени.Работа с 1С:8.2, E-staff, Word‚ Excel, Lotus Notes- Статистические отчеты в вышестоящие организации. - Разработка должностных инструкций и положения об ОК, внутренних локально-нормативных актов, правил внутреннего распорядка, составление штатного расписания (внесение изменений), положение об аттестации персонала, подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям. - Участие в разработке и контроль выполнения КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. - Опыт работы с проверяющими органами. - Опыт разрешения конфликтных ситуаций в судебных органах.- Работа с иностранными гражданами.-Подбор персонала разного уровня.- Проведение проверок в филиалах компании - Север (Аудит).-Поддержание и развитие корпоративной культуры- Обеспечение взаимодействия подразделений компании в части формирования и поддержания корпоративной культуры- Написание сценариев мероприятийШтат центр. (главного) офиса ок. 550 чел., штат кампании ок. 20 тыс. чел.Работа с профсоюзной организацией ОБЩЕСТВА:1. Организационно - правовая деятельность.2. Соблюдение коллективного договора, социальных гарантий работников.3. Участие в разработке и утверждении ЛНА.4. Организация и проведение корпоративных мероприятий. 5. Организация досуга работников компании и членов их семей в УК и в РКС. 6. Написание пресс-релизов о культурной жизни компании и размещение их на сайте компании.7. Составление календаря поздравлений.8. Побор и приобретение сувениров (подарков) работникам компании на праздники. 9. Организация чествования юбиляров.

09 2004 - 09 2011

Зам. начальника отдела кадров

Государственная служба

Осуществление руководства сотрудниками отделения комплектования и всего отдела кадров, организация и проведение служебных занятий с сотрудниками ОК по изучению нормативных документов, Контроль за ходом комплектования вакантных должностей в подразделениях, Изучение кандидатов на службу, Оказание практической помощи структурным подразделениям в подборе, расстановке и закреплении (адаптации) кадров. Подготовка материалов для вышестощего руководства по вопросам комплектования, Организация агитационно - разъяснительной работы по отбору кандидатов на службу и рекламных акций. Организация и проведение проверок структурных подразделений по линии кадров. В отсутствие начальника ОК - исполнение его обязанностей в полном объеме.

Владимирский Государственный университет

Экономист

Экономики

«Владимирский государственный гуманитарный университет»

Юрист

Юриспруденции